En France, l’obtention de certains diplômes impose désormais la certification d’un niveau minimal en compétences numériques. Pourtant, de nombreux employés et étudiants ignorent encore l’existence d’un outil national permettant d’attester officiellement de ce savoir-faire.
La réglementation exige de prouver ses aptitudes numériques, et la déferlante du digital dans tous les secteurs n’accorde aucun répit. D’un côté, les textes sont clairs ; de l’autre, la réalité sur le terrain garde ses zones d’ombre. Mais depuis peu, des solutions concrètes sont venues combler ce décalage.
Pourquoi les compétences numériques se sont imposées comme un passage obligé
Difficile d’y couper : aujourd’hui, personne n’échappe à la nécessité de manier les outils numériques. Les entreprises dématérialisent à tout-va, le télétravail s’est installé durablement, et les plateformes collaboratives font désormais partie du paysage. Dans ce contexte, Pix s’est positionnée depuis 2017 comme la référence pour évaluer, accompagner et certifier les compétences numériques, partout en France.
Que l’on soit élève, étudiant, salarié, en recherche d’emploi ou simple citoyen, chacun accède au même référentiel, reconnu aussi bien par l’Éducation nationale que par les universités et les employeurs. L’évaluation s’articule autour de 16 compétences numériques réparties en cinq grands domaines : gestion de l’information, communication et collaboration, création de contenu, sécurité et environnement numérique. Pas de profil-type : du débutant à l’utilisateur chevronné, tout le monde y trouve son compte.
Dès le départ, un premier diagnostic cible précisément les attentes et oriente vers des formations adaptées. Cette approche favorise une inclusion numérique réelle, permettant à chacun d’avancer à son rythme, selon ses besoins et objectifs. Obtenir la certification Pix, reconnue officiellement, devient alors un vrai atout pour valoriser ses acquis et booster sa mobilité professionnelle.
Pour mieux comprendre l’offre Pix, voici les principaux atouts à retenir :
- 16 compétences numériques structurées selon le cadre de référence (CRCN)
- Ouverture à tous : élèves, adultes en reconversion, salariés, chercheurs d’emploi
- Reconnaissance officielle par l’État, l’Éducation nationale et les employeurs
Un outil concret pour lutter contre la fracture numérique : chacun peut ainsi identifier ses points forts, repérer les axes à améliorer et se préparer à un environnement digital qui change en permanence.
Pix : une nouvelle façon d’évaluer et de certifier les compétences numériques
Lancée en 2017, la plateforme Pix a profondément renouvelé l’évaluation des compétences numériques, en s’appuyant sur le cadre de référence des compétences numériques (CRCN), version française du référentiel européen DIGCOMP. Ce référentiel apporte clarté et repères, tant pour les établissements publics que pour les recruteurs privés.
Ce qui fait la force de Pix, c’est la modularité des parcours. Les tests proposés s’adaptent au niveau de chaque participant : qu’on soit lycéen, salarié ou demandeur d’emploi, l’expérience s’ajuste, loin des questionnaires impersonnels. La plateforme ne se contente pas d’évaluer, elle guide aussi vers des recommandations personnalisées pour élargir ou renforcer ses compétences.
Autre point fort : Pix encourage une autoévaluation sincère, avec accès immédiat aux résultats et aux marges de progression. Au terme du parcours, la certification Pix s’obtient en centre agréé et devient un véritable argument sur un CV ou dans une démarche d’évolution professionnelle. Valable trois ans, elle garantit que le niveau affiché reste d’actualité face à la transformation continue des usages numériques.
Accessible à tous, fidèle à un cadre reconnu, souple selon les profils : Pix s’est imposée comme la référence en matière d’évaluation et de valorisation des compétences numériques.
Comment booster son parcours avec PIX, individuellement ou en entreprise
Pour progresser réellement avec Pix, il faut miser sur les bons leviers selon sa situation. En individuel, tout commence par un diagnostic : il permet de mesurer son niveau initial et de cibler exactement les axes à travailler. La plateforme propose ensuite des parcours personnalisés, ajustés à chaque profil. On avance à sa manière, module après module, en suivant les recommandations pour consolider ses points forts et découvrir de nouveaux champs de compétences.
Pour les entreprises, la dynamique collective prend le relais grâce à Pix Pro. Cette version dédiée permet aux équipes RH d’avoir une vision précise et objective du niveau numérique des collaborateurs. Avec Pix Orga, le suivi s’affine : progression, analyse des résultats, pilotage de plans d’action sur-mesure. Les données recueillies révèlent les besoins prioritaires et facilitent un accompagnement ciblé.
Pour rendre l’utilisation de Pix encore plus efficace, voici quelques conseils à mettre en pratique :
- Évaluer régulièrement : la certification Pix est valable trois ans, ce qui garantit une validation actualisée des compétences.
- Valoriser sa certification : la mentionner sur son CV ou ses profils professionnels fait la différence auprès des recruteurs.
- Se former en continu : les ressources et recommandations de Pix s’adaptent à la fois au monde professionnel et à la formation initiale.
Des acteurs comme Alpi, centre agréé, accompagnent les médiateurs numériques ou employeurs dans l’appropriation de Pix. Au lycée Édouard Gand d’Amiens, l’enseignante Bérangère Devilly a intégré Pix dans la formation des étudiants de BTS Assurance, illustrant la capacité de la plateforme à s’adapter aussi bien à l’enseignement secondaire qu’au monde du travail.
Dans un univers numérique en mouvement perpétuel, s’emparer d’outils d’évaluation et de certification fait toute la différence. Chacun avance à son rythme, module après module, et s’ouvre des perspectives inédites là où la compétence numérique devient le sésame des parcours professionnels.
